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Évaluez facilement la maturité de pilotage de performance de votre organisation

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Vous vous demandez si votre pilotage de la performance est au bon niveau ?

Nos objectifs et indicateurs de performance sont-ils alignés avec notre stratégie et bien déclinés dans toute l'organisation ?

Nos tableaux de bords sont-ils efficaces et basés sur des données fiables ?

Nos réunions de management nous permettent-elle de prendre les bonnes idées et actions ? Savons-nous mesurer leur impact sur notre performance ?

Nos managers interagissent ils avec leurs équipes en utilisant les bonnes routines ?

Le management visuel est-il réellement utilisé comme outil de pilotage et non pas comme un élément décoratif ?

Répondez au questionnaire de maturité « pilotage de la performance » de Wevalgo pour évaluer rapidement ses forces et faiblesses

14 pratiques clés sont évaluées. Chacune est comparée à 5 niveaux de maturité de la pratique et placée sur un de ces niveaux. 

Evaluez la maturité des pratiques de pilotage de performance de vos clients avec un modèle prêt à l’emploi

Vous accéder à un questionnaire d’évaluation conçu, testé et utilisé par des experts en Excellence Opérationnelle auprès de centaines d’entreprises

Le questionnaire de maturité de pilotage de performance a deux caractéristiques majeures :

  • Chaque réponse est évaluée sur une échelle de 1 à 5 niveaux de maturité : 1 : Début, 2 : Développement, 3 : Régularité, 4 : Performance, 5 : Excellence
  • Pour chaque pratique/question, il y a 5 choix de réponses, chacun décrivant en quelques phrases les caractéristiques de chaque niveau pour cette pratique/question.

Cela permet d’évaluer et de comprendre de manière simple, pédagogique et rapide le niveau d'excellence de pilotage de performance sur ses 14 pratiques clés

Les résultats sont consolidés à chaque étage d’une structure pyramidale : 14 Questions > 8 Sous-catégories > 3 Catégories > Total. Cela vous donne des visions macros et détaillées

Aidez votre équipe à comprendre la problématique de votre pilotage de performance

Le questionnaire de maturité de pilotage de performance a deux caractéristiques majeures :

  • Chaque réponse est évaluée sur une échelle de 1 à 5 niveaux de maturité : 1 : Début, 2 : Développement, 3 : Régularité, 4 : Performance, 5 : Excellence
  • Pour chaque pratique/question, il y a 5 choix de réponses, chacun décrivant en quelques phrases les caractéristiques de chaque niveau pour cette pratique/question.

Cela permet d’évaluer et de comprendre de manière simple, pédagogique et rapide le niveau d'excellence de pilotage de performance sur ses 14 pratiques clés

Identifiez rapidement si les méthodes de pilotage de performance ont besoin d’être améliorées et quels sont les domaines clés à approfondir

Exposez à votre équipe de manière simple la problématique de votre pilotage de performance pour avoir une première compréhension commune d’un sujet compliqué

Augmentez de +90% votre temps à valeur ajoutée pour et avec vos clients

Vous pourrez consacrer plus de temps à valeur ajoutée avec votre client car la plateforme Wevalgo vous fait gagner du temps sur toutes les taches à faible valeur.

Vous êtes armés pour être encore plus pertinents dès vos premiers entretiens car vous avez des données consolidées avant : Wevalgo vous consolide tous les résultats des questionnaires préalablement renseignés.

Faites adhérez votre management et l’ensemble de votre organisation

Alignez le management : en invitant les membres du management à répondre au questionnaire vous pourrez avoir une première idée commune des priorités d’actions

Gagnez l’adhésion du personnel : par sa simplicité, ce questionnaire est parfait pour réaliser un sondage plus large. Vous pourrez aussi avoir plus de détail sur les différences entre les périmètres (fonctions, sites, niveaux hiérarchiques) de votre organisation et déterminer les plus prioritaires à améliorer ou à approfondir

Mesurez les progrès avec le personnel Une fois les actions menées, mesurez leurs impacts et les progrès accomplis en répétant le sondageauprès du personnel

Le questionnaire de maturité pilotage de performance permet de comparer et de consolider les résultats par personne, par fonction, niveau hiérarchique...Un outil puissant pour aligner une équipe sur les actions à prendre

Donnez plus à votre client, avec des benchmarks, et pour plus longtemps

Plus : vous fournirez des rapports ou livrables clients plus riches avec des résultats plus détaillés, chiffrés et qualitatifs

Benchmarks internes : Wevalgo permet de consolider et comparer les résultats entre différentes dimensions « %clients » totalement personnalisables : site, fonction…

Benchmarks externes : Vous pouvez comparer les évaluations réalisées auprès de chacun de vos clients, quel que soit le moment où elles ont été faites. C’est votre base de benchmark privé

Pour plus longtemps : Vous pouvez répéter les évaluations dans le temps et aider votre client à mesurer ses progrès

Profitez de ces bénéfices uniques dès maintenant

Choisissez et validez les options de l'évaluation

Prix unitaire (hors taxes) :
 
Qu'achetez vous exactement ?

Souhaitez-vous une version plus approfondie ?

Pour utiliser une version avec des questions plus détaillées, cliquez ici.

Pourquoi Wevalgo? Un accès unique à l’expertise du conseil en management

Les questionnaires de Wevalgo ont été construits par et pour des consultants en management qui ont évalué et amélioré les pratiques de milliers de managers et d’entreprises dans le monde.

Des savoir-faire secrètement gardés par les cabinets de conseil traditionnels, mis à votre service par Wevalgo.

Les fonctionalités de nos questionnaires en ligne sont aussi uniques et conçues pour répondre au besoin de mesure des bonnes pratiques : score hiérarchique, modification a posteriori des réponses des participants (ex. suite à un entretien réel), benchmarks privés, comparaison expert vs. participants, mesure des progrès....

Des savoir-faire secrètement gardés par les cabinets de conseil traditionnels, mis à votre service par Wevalgo

Plus de détail

Points clés
Description détaillée
Utilisation
 Obtenir une évaluation rapide et très visuelle sur trois axes de pilotage
 Identifier le niveau de maturité sur une échelle à cinq niveaux
Faites vous même l'évaluation et/ou invitez des participants pour la faire
Effectuer l'évaluation en 15 à 20 minutes avec 14 questions spécifiques
Voyez vos résultats sur une matrice de niveaux de maturité
Obtenez une vue d'ensemble ainsi qu'une analyse fine grâce à une consolidation pyramidale (question,sous-catégorie,catégorie,total)
Comparez les résultats de chaque participant
Comparez la performance par zone ou niveau de votre organisation (pays, site, fonction, niveau hiérarchique)
Choisissez si les participants sont anonymes
Langues disponibles au choix de chaque participant: Français, anglais 

Points clés de l'évaluation

Questionnaire rapide en 14 questions pour évaluer la maturité des pratiques de pilotage de la performance par rapport au modèle Wevalgo.

Peut être répondu par une seule personne ou être utilisé pour faire une comparaison de la performance de différentes équipes de management.



Illustration du résultat sur une «Matrice de maturité»

Matrice de maturité d'Excellence opérationnelle
 


Description  du questionnaire

 

Le questionnaire est fondé sur le pilier "pilotage de la performance" du modèle d'Excellence Opérationnelle de Wevalgo.
Référentiel d'Excellence opérationnelle

Des objectifs aux données :
  • Objectifs : sont-ils alignés sur la stratégie, équilibrés, SMART et bien descendus en cascade ?
  • Indicateurs : les objectifs ont-ils des KPIs ? Existe-t-il des indicateurs avancés ?
  • Collecte des données : le processus de collecte des données est-il automatisé et simple ?


Réunions - Décisions - Actions :
  • Réunions de décision : les réunions de gestion sont-elles courtes, ciblées, bien gérées et efficaces ?
  • Actions et décisions : les décisions et les actions sont-elles fondées sur des faits ? Les décisions sont-elles appliquées ? Les actions sont-elles surveillées et réalisées à temps ?


Gestion visible :
  • Gestion visuelle : y a-t-il des tableaux visuels et sont-ils vraiment utilisés pour soutenir les réunions d'équipe ?
  • Routines managériales: les gestionnaires utilisent-ils des routines de gestion standard (p. ex. les Gemba walk) ?

 

Etapes clés

après l'achat et l'activation du service, les étapes clés sont les suivantes :

  1. Le responsable du service* peut directement faire une évaluation en répondant au questionnaire (optionnel); les étapes de 2 à 4 sont optionnelles selon qu'il veuille inviter d'autres participants pour réaliser l'évaluation
    • S'il souhaite inviter d'autres participants pour réaliser l'évaluation, il passe aux étapes 2 à 5
    • Sinon il passe directement à l'étape 5 de visualisation des résultats
    • Il peut toujours faire son évaluation après les participants s'il ne l'a pas faite au départ
  2. Personnalisation du service à l'organisation par le responsable du service*
    • Nom du service, titre et introduction pour les participants invités
    • Sélection des participants au service
    • Définition de la dimension pour permettre l'analyse par la dimension organisationnelle (optionnel)
    • Sélection de l'option d'anonymat
  3. Envoi d'un lien d'invitation aux participants sélectionnés
  4. Évaluations effectuées par les participants sélectionnés sur la plateforme Web Wevalgo
    • Les participants se connectent au site Web de Wevalgo grâce au lien envoyé par le responsable du service
    • Les participants répondent en ligne
    • Le responsable du service peut suivre l'état d'avancement des réponses.
  5. Résultats disponibles dès la fin des évaluations sur le site Wevalgo

* Le responsable du service est la personne qui a acheté le service.. 

Participants recommandés pour une évaluation

Pour l'évaluation, nous recommandons les participants suivants : 

  • PDG ou directeur général
  • Directeur de filiale
  • Directeur d'unité d'affaire ou de zone géographique
  • Directeur de site
  • Equipe de direction


Diagnostics associés
4 questionnaires