Maturité de pilotage de performance

Évaluez facilement la maturité de pilotage de performance de votre organisation



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Evaluez rapidement la maturité du pilotage de la performance de votre organisation sur 

  • Objectifs, KPI, tableaux de bord et collecte de données
  • Efficacité des réunions de management
  • Visibilité du management

Visualisez instantanément votre maturité sur une matrice de maturité avec cinq niveaux

  • Début
  • Développement
  • Régularité
  • Performance
  • Excellence


Comparer les pratiques de vos différentes équipes de management et leur capacité à piloter la performance de l'entreprise

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Prix du service

Prix : Gratuit

L'achat vous donne accès aux meilleures pratiques de ce domaine. Vous pourrez mettre à niveau le service ultérieurement pour faire des évaluations avec elles. L'achat vous permet d'accéder aux meilleures pratiques de ce domaine et réaliser une évaluation par vous même ou les personnes que vous inviterez, en bénéficiant de notre interface internet optimisée



Description détaillée du service

Points clés de l'évaluation

Questionnaire rapide en 14 questions pour évaluer la maturité des pratiques de pilotage de la performance par rapport au modèle Wevalgo.

Peut être répondu par une seule personne ou être utilisé pour faire une comparaison de la performance de différentes équipes de management.



Illustration du résultat sur une «Matrice de maturité»

Matrice de maturité d'Excellence opérationnelle
 


Description  du questionnaire

 

Le questionnaire est fondé sur le pilier "pilotage de la performance" du modèle d'Excellence Opérationnelle de Wevalgo.
Référentiel d'Excellence opérationnelle

Des objectifs aux données :
  • Objectifs : sont-ils alignés sur la stratégie, équilibrés, SMART et bien descendus en cascade ?
  • Indicateurs : les objectifs ont-ils des KPIs ? Existe-t-il des indicateurs avancés ?
  • Collecte des données : le processus de collecte des données est-il automatisé et simple ?


Réunions - Décisions - Actions :
  • Réunions de décision : les réunions de gestion sont-elles courtes, ciblées, bien gérées et efficaces ?
  • Actions et décisions : les décisions et les actions sont-elles fondées sur des faits ? Les décisions sont-elles appliquées ? Les actions sont-elles surveillées et réalisées à temps ?


Gestion visible :
  • Gestion visuelle : y a-t-il des tableaux visuels et sont-ils vraiment utilisés pour soutenir les réunions d'équipe ?
  • Routines managériales: les gestionnaires utilisent-ils des routines de gestion standard (p. ex. les Gemba walk) ?

 

Une fois les évaluations terminées, les rapports de résultats sont instantanément accessibles.

L'évaluation fournit une analyse sur plusieurs axes qui peuvent être vus et explorés avec une profondeur et des dimensions variées grâce à un menu de résultat convivial. Quelques exemples de résultats sont affichés ci-dessous

Matrice de maturité
Comprenez instantanément le niveau de maturité des pratiques et sa signification
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Résultats par dimension organisationnelle
Comparez les performances de différents domaines de votre propre organisation, tels que les zones géographiques, les départements, les niveaux hiérarchiques ou toute autre dimension que vous jugez utile (entièrement personnalisable).
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Résultats par évaluateur et par catégorie
Vous pouvez voir des résultats détaillés pour mieux comprendre les causes des performances de votre entreprise.
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Pyramide des résultats
Vous pouvez voir instantanément les performances sur toutes les catégories et sous-catégories de leviers de performance
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Pour voir un exemple complet de rapport de résultat,

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