Tous les questionnaires de cette section visent à évaluer ou à collecter des informations sur un individu spécifique: compétences, informations individuelles, etc..
Ils ne sont pas conçus pour évaluer la performance de l'organisation à laquelle l'individu appartient.
Chacun des référentiels ci-dessous est conçu pour être applicable à des situations spécifiques, en fonction de critères tels que: type d'entreprise, secteur auquel il appartient, domaine d'intervention spécifique.... Ces critères clés sont détaillés pour chacun des référentiels ci-dessous; vous pouvez les survoler avec la souris pour voir une description plus détaillée des critères.
Cliquez sur le référentiel de votre choix pour voir sa description détaillée, les concepts clés, des résultats d'évaluation, et comment l'utilisez.
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