Les questionnaires en ligne de Wevalgo sont conçus pour évaluer et mesurer les pratiques organisationnelles


Ils ont des fonctions uniques et sont très différents des innombrables questionnaires de sondage en ligne existants

Cela concerne les questionnaires Wevalgo prêt-à-l'emploi et ceux que vous pouvez construire

Des fonctions uniques pour une véritable évaluation des pratiques

Les questionnaires de sondage en ligne n'offrent pas cet ensemble de possibilités


Structure pyramidale et scores consolidés

  • Résultats quantifiés consolidés à chaque étage d'une structure pyramidale questions > sous-catégories > catégories > total
  • Chaque score peut être pondéré par question, sous-catégorie ou catégorie

Cela en fait un questionnaire de caractérisation.En savoir plus


Suivi des progrès

  • Visualisation comparative des évaluations réalisées à plusieurs moments
  • Permet de voir les progrès réalisés dans la mise en oeuvre des bonnes pratiques

Benchmark privé

  • Vous pouvez comparer les évaluations que vous avez réalisées auprès de chaque organisation (ou sous-partie), quelque soit le moment où elles ont été faites. C'est votre benchmark privé.
  • Avec un questionnaire du catalogue prêt-à-l'emploi Wevalgo, vous avez en plus un benchmark 'public' avec toutes les organisations ayant utilisé ce questionnaire

Interactivité totale avec le participant

  • Le participant peut répondre en plusieurs fois à des moments différents
  • Vous pouvez 'invalider' le questionnaire d'un participant pour qu'il puisse modifier ses réponses
  • Vous pouvez modifier les réponses d'un participant ou lui laisser des commentaires dans son questionnaire

Contrôle strict des participants

  • Contrairement au sondage, il faut généralement que chaque personne invitée réponde, et aucune autre
  • Ce contrôle est fait par vérification de leur email et la création d'un login
  • Il est aussi possible d'autoriser toute personne recevant le lien de connexion (invitation « ouverte »)

Comparaison avec un expert

  • Un expert (interne ou externe) peut renseigner le même questionnaire
  • Vous pouvez comparer tous les autres résultats aux siens et identifier les écarts
  • L'expert peut aussi interagir avec les participants, mettre des commentaires et permettre la modification de leurs réponses

Leviers de progrès actionnables

  • Chaque question peut être associée à un « Levier de progrès actionnable »
  • Il permet de classer les domaines de progrès identifiés par moteur d'action et de simplifier la définition du plan d'amélioration

Leviers spécifiques

  • Chaque question peut aussi être associée à un critère personnalisé, permettant d'analyser les résultats selon ce critère
  • Exemples : Lean manufacturing, Six sigma, Maintenance préventive / réparation...

Echelle de niveau personnalisable

  • Un code couleur permet d'identifier visuellement quel est le niveau d'excellence/maturité des pratiques
  • Ces niveaux sont paramétrables pour s'adapter au questionnaire et au contexte de l'organisation

Des formats de questionnaire adaptés à des évaluations particulières


Evaluations multiples

  • Les questionnaires standards sont renseignés une fois par participant, pour tous les participants, concernant un seul « sujet »
  • Avec le questionnaire « multiple », chaque participant répond plusieurs fois, chaque fois sur un « sujet » différent
  • Il répond sur autant de sujets qu'il identifie, en fonction de consignes données par le créateur du questionnaire
  • Par exemple, on peut demander au contrôleur de gestion de chaque entité d'une organisation de lister les projets d'investissement de son entité, et d'évaluer les pratiques de gestion de projet de chacun d'entre eux
  • On collecte ainsi deux informations précieuses : la liste des investissement dans toute l'organisation, et l'évaluation de la gestion de projet

Matrice de maturité

  • Chaque pratique ou groupe de pratique est décrit d'une manière différente selon son niveau de maturité dans les choix de réponse des questions
  • Le nombre et le nom des niveaux est personnalisable
  • Les résultats sont présentés dans une matrice très visuelle, combinant la description des pratiques par niveau et la notation

Questionnaires 360°

  • Dans ce cas, ce ne sont pas des pratiques qui sont évaluées, mais des individus de l'organisation
  • Par exemple, certaines compétences comme : le Leadership, la gestion d'équipe, la communication...
  • Chaque participant s'auto-évalue et se fait évaluer par d'autres personnes de son choix (responsable, pairs, collaborateurs)
  • Il y a un double résultat : chaque participant a ses propres évaluations, et l'organisateur du questionnaire a les évaluations de tous les participants

Evaluations multidimensionnelles ou de distribution

  • Pour certaines pratiques, il n'y a pas une meilleure façon de faire; on veut alors identifier la répartition entre les différentes façons
  • Dans ce cas, pour chaque question, un nombre de points fixe est réparti sur les choix de réponse, chacun appartenant à une façon ou à une « dimension » pré-définie
  • Par exemple, on peut évaluer plusieurs styles de Leadership (Collaboratif, Consensuel, Directif...) ou types de communication d'entreprise (formelle, informelle, top down...)

Questionnaires modulaires

  • Chaque questionnaire peut-être composé de un ou plusieurs modules différents; un module étant en soit un questionnaire
  • Cela permet de réutiliser dans plusieurs questionnaires des groupes de questions standards ou fréquentes
  • Cela permet aussi de combiner en un seul questionnaire des parties de type différent : Maturité, Multidimensionnel, Standard

Et d’autres fonctions plus courantes

  • Analyse par dimension d’organisation (fonction, rôle, niveau hiérarchique, site géographique...)
  • Questions conditionnelles
  • Modèles multilingues permettant à chaque participant de choisir sa version
  • Pondération des scores par question, sous-catégorie ou catégorie
  • Choix de plusieurs niveaux d'anonymats
  • Avancement visible en temps réel du statut des réponses
  • Collaboration : gérez vos questionnaires ou vos résultats d'analyse avec vos équipes avec des droits d'utilisateur