Comment se déroule un diagnostic en ligne

Un processus adapté à

l’évaluation des pratiques de l’entreprise

Les étapes clés d’un diagnostic en ligne

1

Personnalisation

Choisissez et personnalisez le questionnaire

2

Evaluation

Les participants que vous invitez répondent aux questions

3

Résultat

Voyez l'avancement et résultats sur votre tableau de bord

4

Suivi

Les évaluations sont interactives et reproductibles

Zoom sur les étapes clés

1. Personnalisation

Ou vous choisissez un questionnaire d’évaluation prédéfini dans les Solutions du site Wevalgo, ou vous le créez vous-même dans Mon espace / Mes questionnaires . La suite est la même dans les deux cas.
Vous renseignez votre logo, le titre et l’introduction que les participants verront quand ils accéderont au questionnaire.

Vous choisissez le niveau d’anonymat des participants et les axes d’analyses des résultats (ce sont des caractéristiques organisationnelles associées à chaque participant : fonction, rôle, géographie…).
Vous définissez et invitez participants qui réaliseront l’évaluation ; un lien web de connexion leur permettra d’accéder au questionnaire.

2. Evaluation

Les participants se connectent au site de Wevalgo avec le lien web et répondent aux questions. Selon l’option d’invitation que vous avez choisie, ils peuvent conserver leurs résultats et répondre en plusieurs fois.
Vous pouvez aussi faire l’évaluation vous-même, avec ou sans invitation d’autres participants.
Des participants peuvent-être invités avec un rôle « d’expert » ; les résultats de leurs évaluations seront séparés afin de pouvoir les comparer aux autres.

3. Résultat

Vous voyez les résultats en temps réel avec de nombreuses analyses (par question ou groupe de questions, par participant, par caractéristique organisationnelle…).

Vous voyez en temps réel l’état d’avancement des réponses pour relancer facilement les participants qui n’ont pas encore répondu.

4. Suivi

Vous pouvez rendre interactives les évaluations des participants. Vous pouvez les réaliser avec eux (par exemple lors d’un entretien), les modifier (avec ou sans eux), y ajouter des commentaires. Vous pouvez autoriser les participants à modifier leur évaluation.
Les évaluations peuvent être reproduites ultérieurement et comparées entre elles afin d’observer les évolutions dans le temps.

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